0.带薪培训协议书范本(通用8篇)另外,还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的`合同自动延续问题。培训学习期满,乙方必须为甲方服务___年。在服务期内,乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约,乙方将赔偿甲方因参加培训学习jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142832=467;763A3jvor

1.培训期间只签培训协议合法吗因此，培训期间仅签培训协议而不签订书面劳动合同的行为是不合法的，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767934?=0jvsm

2.劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn86:94>93A4

3.劳动合同中对于培训费用的约定是什么?专家导读 劳动合同中对于培训费用的约定是:岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。 一、劳动合同中对于培训费用 jvzquC41okv/8=8870ipo8u13618?>80cyqz

4.协议书劳动合同(通用10篇)协议书劳动合同要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的协议书劳动合同样本能让你事半功倍,下面分享【协议书劳动合同(通用10篇)】,供你选择借鉴。 协议书劳动合同篇1 ___(公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用___(以下称乙方)为我公司员工。双方根据jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1jgzppp4e3;=37A:0jvsm